日本今年“春斗”(Shunto)工资谈判似乎无果而终，这个被视为近代日本历史上一个重要的提振通胀的机会，已然悄悄逝去。

“春斗”字面意思是“春季工资斗争”，是日本工会每年春季组织的为提高工人工资而进行的谈判。今年的“春斗”备受期待，是因为从数月前开始，日本首相安倍晋三就不停呼吁企业加薪，以打破挥之不去的通缩思维。

包括前IMF首席经济学家Olivier Blanchard以及前英国央行官员Olivier Blanchard在内的人士也为安倍助力，呼吁日本企业今年全面提高薪资10%。不过从过去两年情况来看，日本薪资水平年均增速仅为1%，10%的涨幅史无前例。

英国《每日电讯报》援引他们二人的话称，日本需要启动薪资上涨推动通胀提升以及债务水平下滑这种“良性循环”。

但是和日本诸多刺激经济增长和通胀回升的措施一样，“春斗”也没有取得多少成绩，日本企业并不买账。比如日本汽车巨擘丰田，仅同意将员工基本工资上调1500日元（人民币86元），而丰田去年全年利润则高达2.17万亿日元。

和去年“春斗”相比，今年反而更加惨淡。据瑞银报告，去年日本工会要求的平均薪资涨幅为3.74%，到今年则下滑至3.27%。

迄今为止，安倍经济学已经实施了近四年，企业坐拥充沛流动性，出口行业因期间日元的贬值而受益，宽松货币政策也大幅缓解了金融市场的压力。但是薪资的“通胀”却出人意料地始终未能到来。

咨询公司Fathom经济学家称，如果日本政府能够实现薪资上的通胀，那么过去二十年时间里所面临的很多经济问题都将迎刃而解。

而随着日本央行宽松政策加码，问题反而越来越严重。华尔街见闻此前提及，日本央行1月底宣布引入三级利率体系，对部分金融机构存放在日本央行的存款准备金实施-0.1%的利率，督促QQE增量资金进入实体经济。

但这却引发市场关于银行业利润的担忧，随后股市大跌，日元不仅没有受到打压，反而因为避险投资者的涌入而升值，这更让薪资大幅上调无望。

Capital Economics分析师Marcel Thieliant称，日元近期升值后，企业显然已经将这一因素纳入今年利润预期的考量。

今年日本“春斗”的最终结果将于6月公布，对于日本政府来说，奇迹显然是无法期待了，能够稍微缓解薪资“通胀”疲软的压力可能就不错了。